PLAN DE EMPRESA: estructura del documento

Portada: debe incluir el logotipo, el eslogan y el nombre de los promotores del proyecto.

1. Resumen ejecutivo
1. Idea de negocio (debéis explicar por qué vuestra idea va a funcionar)
2. Misión
3. Visión
4. Objetivos y subobjetivos
2. Plan de marketing
1. Análisis del entorno
1. Clientes (segmentación y estudio de mercado)
2. Competencia (estudio de mercado)
3. Legislación y otros factores genéricos (mínimo dos de las variables PEST)
4. Análisis DAFO
5. Cuestionario sobre el producto y su precio 
2. Descripción del producto
3. Precios de venta
4. Acciones promocionales y publicidad
3. Localización del negocio
4. Responsabilidad social corporativa
5. Organización y Recursos Humanos
1. Perfil de los promotores: ponéis vuestros CV (uno por página)
2. Tareas y responsabilidades de cada integrante de la organización
3. Organigrama
6. Forma jurídica, justificando la elección, capital aportado por socio y denominación social
7. Estudio económico - financiero
1. Inversión y balance previsional
2. Financiación
3. Plan de tesorería 
4. Presupuesto
5. Cuenta de resultados previsional

NO OLVIDÉIS PONER 

• NÚMERO DE PÁGINA
• JUSTIFICACIÓN DE PÁRRAFO
• BUENA EXPRESIÓN
• 0 FALTAS DE ORTOGRAFÍA
• PRESENTACIÓN CUIDADÍSIMA.

FOL. Práctica de contrato de trabajo

El gimnasio "Trevenque on fire, S.L.", es una PYME (tiene 9 trabajadores) con CIF B18123456, del cual sois los propietarios, desea contratar un fisioterapeuta a media jornada. Tras publicar la oferta de trabajo, finalmente han pasado la entrevista estos candidatos y candidatas:

- Sra Ana García, tiene 20 años y ha acabado sus estudios de Formación Profesional recientemente.
- Sr. Benito Gómez, de 32 años, que carece de titulación, pero estaría interesado en formarse en la empresa
- Sra. Cándida Jiménez, 48 años y con amplia experiencia. 
- Sr. Darío Fernández, de 28 años, con una discapacidad acreditada del 49%

Todos ellos se consideran perfectamente aptos para desarrollar el trabajo.

Actualmente disponemos de estas bonificaciones y subvenciones a la contratación:

- Personas en riesgo de exclusión (discapacitados, personas mayores de 45, víctimas de violencia de género): bonificación total en Seguridad Social y subvención de 3.000 euros por contrato indefinido.
- Contratos en prácticas y para la formación: bonificación total en Seguridad Social.

1. Señala cuál sería el contrato más adecuado para cada uno de los candidatos, indicando qué características tiene cada uno de esos tipos de contrato y si podría recibirse alguna ayuda estatal..

Finalmente, nos hemos decantado por la Sra Ana García, ya que nos consta que el IES Trevenque, donde se formó, tiene un gran prestigio.

2. Tienes que confecionar el contrato de trabajo a Doña Ana. Para ello, entra en el SEPE y sigue los pasos. Cuando acabes, te generará un PDF.
3. Abre el PDF y rellena los campos que faltan. Para poner los datos de remuneración, tendrás que revisar el convenio colectivo.

Una vez lo tengas, guarda el contrato. Tendrás que enviarme tanto el documento con tus respuestas como el contrato a edumenoyoeco@gmail.com.

FOL: análisis de un convenio colectivo

En este enlace tenemos el convenio colectivo de instalaciones deportivas y gimnasios. Responde a estas preguntas:

(TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN JUSTIFICARSE CITANDO EL ARTÍCULO DE REFERENCIA EN EL CONVENIO COLECTIVO)

1. ¿A qué trabajadores incumbe este Convenio?
2. ¿Cuántas pagas extra tienen estos trabajadores? ¿Cuándo las deben cobrar?
3. El jefe os dice que tenéis que trabajar el 24 de diciembre por la tarde ¿os podéis negar?
4. En tu empresa te van enviando a diferentes pueblos para trabajar en sus instalaciones deportivas municipales. Explica si se puede hacer, y en caso de ser posible, si tiene contraprestaciones económicas.
5. Te contratan de socorrista para los meses de julio y agosto. Responde a las siguientes preguntas
1. ¿cuánto cobrarías al mes?
2. ¿Cuál es tu salario por hora?
3. ¿Te podrían pedir que trabajaras de lunes a domingo, 8 horas diarias?
4. Si, por circunstancias excepcionales, un día tienes que trabajar dos horas más aparte de tu jornada laboral, ¿a cómo deberían pagártelas?
6. Te casas. ¿Cuántos días de permiso te corresponden? 
7. Un compañero se ha peleado con otro en medio de su jornada laboral, y a la vista del público. ¿Qué sanción puede tener?

Una vez tengas completo el trabajo, envíamelo a edumenoyoeco@gmail.com.

(TODAS LAS RESPUESTAS DEBEN JUSTIFICARSE CITANDO EL ARTÍCULO DE REFERENCIA EN EL CONVENIO COLECTIVO)